Área Relaciones colectivas, litigios y Ley Karin

Derecho Laboral Empresarial

Diseñamos y ejecutamos la estrategia laboral de la empresa: contratos, reglamentos, negociaciones colectivas, defensa ante la Dirección del Trabajo, juicios laborales y cumplimiento de la Ley Karin.

01Servicios

Qué hacemos en Derecho Laboral Empresarial.

Cada operación cuenta con un socio responsable y un equipo dedicado. Ejecutamos el trabajo con rigor técnico y sentido comercial.

01

Contratos y reglamentos

Redacción de contratos de trabajo, anexos, políticas internas y reglamentos que reflejen las condiciones reales del negocio y minimicen contingencias.

02

Negociación colectiva

Estrategia y representación de la empresa en procesos de negociación colectiva reglada, no reglada y proyectos de convenio colectivo.

03

Defensa ante la Dirección del Trabajo

Representación en reclamos, fiscalizaciones y sumarios de la DT, con estrategia técnica para minimizar sanciones y sentar precedentes internos.

04

Juicios laborales

Defensa integral en tribunales de trabajo: despidos, cobros de prestaciones, tutela de derechos fundamentales y accidentes del trabajo.

05

Ley Karin

Diseño e implementación del protocolo obligatorio, capacitación de comités, investigación de denuncias y defensa en procedimientos DT.

06

Reestructuraciones y despidos colectivos

Estrategia jurídica para reestructuraciones, cierres parciales, movilidad de personal y desvinculaciones a gran escala.

02Nuestro enfoque

Cómo trabajamos.

Trabajamos con enfoque preventivo: los conflictos laborales cuestan menos si se anticipan. Cuando el litigio es inevitable, defendemos técnicamente con conocimiento profundo de tribunales laborales y de las prácticas de la Dirección del Trabajo.

03Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

Sí. Toda empresa con trabajadores dependientes debe tener un protocolo Ley Karin, canal de denuncias, comité de investigación y procedimiento formal. La DT fiscaliza el cumplimiento.
Sí, mediante negociación no reglada o proyectos de convenio colectivo. Son mecanismos válidos y flexibles cuando la empresa quiere anticiparse.
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